今月は、月末の給与の支給日が
26日になるし、23日は祝日になるし、
気持ちがブルーな気分でした。
でも、やっと乗り切った感じです。
給与計算って間違えてしまうと
支給額が変わってしまうので、
私自身はあまり好きではありません。
むしろ、嫌いです。。。
給与計算ってどうやって計算する!?
給与計算は、出勤簿やタイムカードを元に計算を行います。
出勤簿も判子を押した紙の出勤簿から
タイムカードやICの勤怠システムまで
色々あります。
昔は、紙の出勤簿も多かったですが、
監督署からは労働時間の管理をするように
指導が入るので、オススメはできません。
きちんとした集計が出来るタイムカードや勤怠システムを使うことをオススメします。
集計は、最初の設定が
大変ですが、1度設定してしまえば
後が楽になります。
退職によって、給与の担当者が
代わった場合の引継ぎも簡単です。